{"id":15371,"date":"2023-09-14T10:37:52","date_gmt":"2023-09-14T08:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecoplan3.com\/formazione\/?page_id=15371"},"modified":"2024-12-05T10:03:09","modified_gmt":"2024-12-05T09:03:09","slug":"modello-di-organizzazione-gestione-e-controllo-ex-d-lgs-231-2001","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ecoplan3.com\/formazione\/modello-di-organizzazione-gestione-e-controllo-ex-d-lgs-231-2001\/","title":{"rendered":"Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex d. lgs. 231\/2001"},"content":{"rendered":"\t\t
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Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex d. lgs. 231\/2001<\/strong><\/p>\n

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto in Italia un nuovo regime di responsabilit\u00e0 amministrativa degli Enti conseguente alla commissione di specifici illeciti penali, i cc.dd. \u201creati-presupposto\u201d, commessi nell\u2019interesse o a vantaggio dell\u2019Ente stesso da amministratori, soci, dirigenti, organi di controllo, responsabili di funzione ovvero dipendenti o persone sottoposte alla loro direzione o vigilanza.<\/p>\n

Il Decreto prevede la facolt\u00e0 (e non l\u2019obbligo) di adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo finalizzato a prevenire la commissione dei reati presupposto.<\/p>\n

L\u2019adozione e l\u2019efficace attuazione del Modello Organizzativo consentono all\u2019Ente di andare esente da responsabilit\u00e0 amministrativa, a condizione che il compito di vigilare sul suo funzionamento sia stato affidato ad un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di controllo e che operi con continuit\u00e0 di azione, che non vi sia stata insufficiente vigilanza e che le persone che hanno commesso il reato abbiano fraudolentemente eluso il Modello Organizzativo.<\/p>\n

La ECOPLAN 3 SRLS ha ritenuto conforme alle politiche aziendali, in un percorso di rafforzamento della compliance<\/em> organizzativa, procedere all\u2019adozione di un proprio Modello Organizzativo, di un Codice Etico e di Condotta e di un Protocollo di Condotta Antimafia (quale parte accessoria al Modello Organizzativo) in cui vengono enunciati i principi di comportamento, i protocolli di condotta e le best practices<\/em> aziendali.<\/p>\n

L\u2019iniziativa \u00e8 stata assunta nella convinzione che il Modello Organizzativo e il Codice Etico e di Condotta, al di l\u00e0 delle prescrizioni legislative, possano costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano in nome e per conto della Societ\u00e0 – o che siano comunque legati da rapporti giuridici e\/o istituzionali rilevanti ai fini della necessaria prevenzione dei reati presupposto previsti nel Decreto – i cc.dd. \u201cDestinatari\u201d.<\/p>\n

A salvaguardia dell\u2019aggiornamento del Modello Organizzativo e della corretta applicazione dei suoi protocolli di condotta da parte dei relativi Destinatari, la ECOPLAN 3 SRLS ha provveduto alla nomina di un Organismo di Vigilanza, dotato dei necessari requisiti di competenza, autonomia, indipendenza, professionalit\u00e0 e continuit\u00e0 d\u2019azione, che si rende disponibile a fornire eventuali ulteriori informazioni in merito al contenuto e all\u2019applicazione del Modello Organizzativo e del Codice Etico e di Condotta.<\/p>\n

Segnalazioni<\/strong><\/p>\n

Chiunque venga a conoscenza di comportamenti e condotte che possano integrare la commissione di un illecito rilevante ai sensi del d.lgs. 231\/2001 o comportare la violazione di principi o regole contenuti nel Modello Organizzativo o nel Codice Etico e di Condotta della ECOPLAN 3 SRLS pu\u00f2 farne segnalazione attraverso i canali e le modalit\u00e0 indicati nella Procedura Whistleblowing<\/em> pubblicata sul sito web della Societ\u00e0.<\/p>\n

Il Segnalante dovr\u00e0 astenersi dall\u2019effettuare segnalazioni in malafede o contenenti informazioni della cui falsit\u00e0 sia a conoscenza, con assunzione di ogni responsabilit\u00e0 prevista dalla legge.<\/p>\n

Il Gestore delle segnalazioni, l\u2019Organismo di Vigilanza (qualora non coincidente con il primo) e la Societ\u00e0 tutta, si adopereranno affinch\u00e9 venga assicurata la tutela e, qualora richiesta, la massima riservatezza in merito all\u2019identit\u00e0 del Segnalante e del Segnalato.<\/p>\n

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Il Modello Organizzativo contempla, inoltre, quale sua parte integrante ed essenziale, un Codice Etico e di Condotta e quale parte accessoria un Codice di Condotta Antimafia nei quali sono descritti i principi e i criteri di condotta cui si ispira ogni aspetto dell\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale della Societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

In particolare, oltre ai fondamentali valori del rispetto dell\u2019individuo e dei principi di legalit\u00e0, imparzialit\u00e0 e lotta alla corruzione, all\u2019interno del Codice Etico e di Condotta trovano espressione ulteriori prescrizioni di carattere meno programmatico, esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealt\u00e0, riguardanti, tra l\u2019altro, i seguenti temi:<\/p>\n